實(shí)名制信息可作為處理勞動(dòng)糾紛的依據(jù)
　　
　　記者從住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部了解到：3月1日起，《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》開(kāi)始施行。建筑企業(yè)所招用建筑工人的從業(yè)、培訓(xùn)、技能和權(quán)益保障等都將以真實(shí)身份信息認(rèn)證方式進(jìn)行綜合管理。
　　
　　《辦法》明確，全面實(shí)行建筑業(yè)農(nóng)民工實(shí)名制管理制度，建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)其進(jìn)行基本安全培訓(xùn)，并在相關(guān)建筑工人實(shí)名制管理平臺(tái)上登記，方可允許其進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動(dòng)。
　　
　　全面啟動(dòng)實(shí)名制管理有利于保障建筑工人權(quán)益?！掇k法》指出，各級(jí)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)、人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)的數(shù)據(jù)共享，通過(guò)數(shù)據(jù)運(yùn)用分析，利用新媒體和信息化技術(shù)渠道，建立建筑工人權(quán)益保障預(yù)警機(jī)制，切實(shí)保障建筑工人合法權(quán)益。建筑工人實(shí)名制信息還可作為有關(guān)部門(mén)處理建筑工人勞動(dòng)糾紛的依據(jù)?！掇k法》表示，各有關(guān)部門(mén)應(yīng)制定激勵(lì)辦法，對(duì)切實(shí)落實(shí)建筑工人實(shí)名制管理的建筑企業(yè)給予支持。